Роструд разобрал ситуацию: сотрудник захотел пройти переподготовку по специальности, по которой в организации нет ни должности в штатном расписании, ни даже соответствующих обязанностей. Кто должен оплачивать данную переподготовку — компания или сам работник?
Оплатить обучение в этом случае должен сам работник, полагают в Роструде. Работодатель обязан направлять работников на переподготовку, если это нужно для выполнения ими определенных видов деятельности (ст. 196 ТК). А в описанном случае это условие не соблюдается.
Подробно правила расчета и выдачи сотруднику зарплаты разберем на онлайн-курсе «Зарплата: учет, налоги, кадры, 1С». Вы научитесь оформлять пособия, премии и компенсации, начислять отпускные, составлять штатное расписание и локальные нормативные акты. Узнаете, как принимать и увольнять сотрудников, вести трудовые книжки и защищать компанию от налоговых и трудовых претензий.
Онлайн-курс входит в подписку Клерк. Премиум — до 20 мая вы можете оформить годовую подписку за 6 000 рублей.
Комментарии
1Честно, формулировка звучит как “хочешь новую профессию — плати сам и не приставай”. Сухо, но по делу.