Условия оплаты труда нельзя установить в устной форме — Роструд
Если работодатель не выполняет условия трудового договора — это нарушение. Нельзя платить меньше по устной договоренности с работником.
В ситуации, когда после назначения алиментов по решению суда у работника сократилась зарплата при том же месте работы и должности, может идти речь о нарушении условий трудового договора, считает Роструд.
Работодатель несет ответственность за нарушение условий трудового договора. Условия оплаты труда нельзя по закону определить (закрепить) в устной форме, они должны быть прописаны в локальном акте: абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК. При этом работник должен быть ознакомлен с содержанием локальных нормативных актов и коллективным договором под роспись.
По вопросу уплаты алиментов Роструд рекомендовал обращаться в Федеральную службу судебных приставов (ФССП).
Подробно правила расчета и выдачи сотруднику зарпалты и пособий разберем на онлайн-курсе «Зарплата: учет, налоги, кадры, 1С». Вы научитесь оформлять премии и компенсации, начислять отпускные, составлять штатное расписание и локальные нормативные акты. Узнаете, как принимать и увольнять сотрудников, вести трудовые книжки и защищать компанию от налоговых и трудовых претензий.
Получите доступ к курсу вместе с подпиской Клерк.Премиум. Сейчас вы можете оформить годовую подписку, в которую уже включены все онлайн-курсы «Клерка» за 9 000 руб.
Начать дискуссию