Роструд рассказал о мифах, связанных с испытательным сроком
Испытательный срок можно уменьшить, иногда продлить, но назначить его можно не всем.
У сотрудников и работодателей бывают ошибочные представления об испытательном сроке. Самые частые мифы разоблачил Роструд.
Миф | Правда |
Всем работникам при приеме на работу обязательно устанавливают испытательный срок | При заключении трудового договора условие об испытательном сроке может быть предусмотрено по соглашению сторон, но некоторым категориям работников испытательный срок не устанавливают: ст. 70 ТК |
На испытательном сроке заработная плата меньше | На период испытательного срока нельзя снижать уровень оплаты труда новому работнику |
Период испытательного срока не может быть уменьшен | Период испытательного срока можно уменьшить по согласию сторон. Его оформляют дополнительным соглашением к трудовому договору |
Если на период испытательного срока выпадает больничный, то период испытательного срока не увеличивается | В период испытательного срока не учитывается период:
|
Научим нанимать сотрудников, составлять договоры, устанавливать испытательный срок и делать все строго по ТК на курсе профпереподготовки «Кадровик с нуля до профи».
Вы узнаете, как вести кадровый и воинский учет, оформлять отпускные, больничные и пособия, составлять локальные нормативные акты, вести трудовые книжки в электронном и бумажном формате, заполнять отчетность и проводить операции в 1С:ЗУП.
Сейчас вы можете купить курс со скидкой 76% за 7 900 рублей вместо 33 000 рублей.
После обучения вы получите диплом о профессиональной переподготовке на 256 ак. часов.
Автор
Галина НерубащенкоНовостной корреспондент
Начать дискуссию