Сайт не работает без javascript. Включите поддержку javascript в настройках браузера!
🔴 Бесплатный вебинар: Бухгалтер маркетплейсов с нуля: полный старт за 2 часа
Трудовое право
Читать 1 мин

💡 Если на работе выключили электричество, нельзя просто так уходить – Роструд

На работников, которые самовольно ушли с работы при простое, можно наложить взыскание. Они должны согласовать такие действия с работодателем.

1,9 тыс. просмотров877 открытий
1

Роструд спросили: можно ли наложить на работников взыскание, если на работе отключили электроэнергию, и они ушли домой, не уведомив руководителя. Его не было на месте, а сотрудники сослались на то, что в положении организации не прописано, что делать при отключении электроэнергии.

На таких работников можно наложить взыскание, так как они самовольно покинули рабочие места, отвечает ведомство на сайте Онлайнинспекции.рф.

«Отсутствие работников на рабочем месте в период простоя решается по соглашению с работодателем», — говорится в ответе Роструда.

Ведомство напоминает, что работники должны добросовестно выполнять свои обязанности, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и трудовую дисциплину.

А за совершение дисциплинарного проступка работодатель вправе сделать им замечание, выговор или даже уволить.

Инструкция от Клерка

Чтобы избежать конфликтов, внесите в локальные акты понятный порядок действий в случае простоя. Примеры формулировок:

🔹 В правилах внутреннего трудового распорядка:

В случае отключения электроэнергии, перебоев в водоснабжении, отоплении и иных обстоятельств, препятствующих продолжению работы, работники обязаны:
— немедленно уведомить непосредственного руководителя любым доступным способом;
— находиться на рабочем месте до получения распоряжения о завершении или приостановке рабочего дня;
— покинуть рабочее место только с разрешения руководства.

🔹 В положении о простоях:

Простой, вызванный отключением электроэнергии, оформляется приказом по организации. До его подписания работники обязаны оставаться на рабочих местах.

🔹 В инструкции для сотрудников:

Самовольное оставление рабочего места в случае ЧС (отключение электричества, воды, отопления и т.д.) квалифицируется как нарушение трудовой дисциплины и может повлечь дисциплинарную ответственность.

Автор

Бухгалтеры

Больше задач за те же деньги: как 2026 год изменил работу бухгалтеров

В 2026 году бизнесу приходится работать в более жестких условиях: налогов и обязательств стало больше, денег и запаса прочности — меньше. А что в это время происходит с бухгалтерами? Мы спросили читателей «Клерка» и собрали истории из профессии о том, как меняется работа штатных специалистов и бухгалтеров на аутсорсинге.

Больше задач за те же деньги: как 2026 год изменил работу бухгалтеров
25.7K

Комментарии

1
ГлавнаяПодписка