Роструд: для перевода на другую работу нужно оформить допсоглашение

Каким может быть перевод на другую работу, рассказал Роструд. Это:

• постоянное или временное изменение трудовой функции работника;

• постоянное или временное изменение структурного подразделения, прописанного в трудовом договоре;

• перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

В общем случае для перевода нужно письменное согласие работника. Но есть исключения:

• катастрофа природного или техногенного характера;

• производственная авария;

• несчастный случай на производстве;

• пожар;

• наводнение;

• голод;

• землетрясение;

• эпидемия или эпизоотия;

• другие случаи, ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Когда работник может отказаться:

• работа требует низкой квалификации;

• возникает опасность для жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда;

• перевод на выполнение работы с вредными и/или опасными условиями труда, не предусмотренными трудовым договором;

• работа противопоказана по состоянию здоровья.

Если работник отказался от перевода вместе с работодателем в другую местность, трудовой договор прекращается с выплатой выходного пособия в размере 2-недельного среднего заработка.