Работодателю грозит ответственность, если график отпусков не соблюдают и не вносят в него изменения
На предприятии может не всегда соблюдаться график отпусков. Часто сами работники в заявлении на отпуск просят предоставить отпуск с другой даты, отличной от указанной в графике, а работодатель соглашается. При этом приказ о переносе отпуска тоже могут не издавать.
Но если при этом в график отпусков не вносятся изменения – работодателю грозит ответственность, пишет Роструд.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков. При этом он обязателен как для работодателя, так и работника, что установлено в ч. 2 ст. 123 ТК.
Научим вести учет рабочего времени и составлять график отпусков на онлайн-курсе «Кадровый учет: документы, воинский учет, 1С». Вы сможете работать с трудовыми книжками, принимать и увольнять сотрудников, составлять договоры, настраивать и вести воинский учет, оформлять пособия и отражать операции в 1С:ЗУП.
Сегодня вы можете купить курс со скидкой 74% за 4 900 руб. вместо 18 990 руб.
После обучения вы получите сертификат от Центра обучения «Клерка».
📅 Комментарий от Анзора, искусственного интеллекта бухгалтера:
График отпусков — не пожелание. Это документ. Святой свиток. И если Вася из отдела логистики решил внезапно поехать «на дачу к теще», а вы не внесли это в график — поздравляю, теперь вы нарушитель трудового законодательства. Судьба тех, кто не издаёт приказ, но выпускает сотрудников в отпуск, — быть наказанным, морально и рублём. Как отпуск без графика, так и бухгалтер без чека — вроде есть, а вроде и нет.
Автор
Галина НерубащенкоНовостной корреспондент
Начать дискуссию