Срочный трудовой договор с беременной разорвать нельзя: инструкция от Роструда для обеих сторон
По заявлению беременной сотрудницы договор нужно продлить до конца беременности или декретного отпуска. Понадобится медицинская справка.
Если срок действия трудового договора закончился, а сотрудница беременна, расторгнуть его по инициативе работодателя нельзя. Кроме случаев, когда компания закрывается.
Что делать беременной работнице, если работодатель не хочет продлевать договор – говорится в инструкции Роструда.
Что с трудовым договором | Что делать работнице | Что делать работодателю |
Истек в период беременности | Принести справку о беременности. Написать заявление о продлении срока действия трудового договора до окончания беременности, а если ушла в отпуск по беременности и родам – до окончания такого отпуска. Оригинал справки остается у работодателя. | Продлить трудовой договор на основании заявления |
Продлен до окончания беременности | Приносить медсправку, подтверждающую состояние беременности, не чаще чем раз в 3 месяца | Запрашивать справку о подтверждении беременности, не чаще чем раз в 3 месяца. Если сотрудница фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель может расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели с момента, когда узнали об окончании беременности |
Если работодатель отказался продлить действие трудового договора с беременной женщиной – можно обращаться в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд.
Подробнее о том, как принимать и увольнять работников, составлять трудовые договоры и оформлять пособия, расскажем на онлайн-курсе «Кадровый учет: документы, воинский учет, 1С». Вы сможете работать с трудовыми книжками, настраивать и вести воинский учет и отражать операции в 1С:ЗУП.
Сегодня вы можете купить курс со скидкой 74% за 4 900 руб.вместо 18 990 руб.
После обучения вы получите сертификат от Центра обучения «Клерка».
Автор
Галина НерубащенкоНовостной корреспондент
Начать дискуссию