Роструд: работник может не сообщать работодателю о продлении больничного

Работодатель должен выплачивать пособие по больничному, а информировать его о продлении больничного необязательно.

Роструд объяснил, есть ли у сотрудника обязанность сообщать работодателю о том, что ему продлили больничный.

«Обязанность информировать работодателя о продлении больничного законодательством не установлена», — написало ведомство.

При этом работодатель должен платить работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами (ст. 183 ТК), добавил Роструд.

Автор

Галина Нерубащенко
Новостной корреспондент

29 июл. в 11:53Обучение для бухгалтеров

Опыт работы с 1С как старт в IT: два направления, куда можно перейти

Порог входа ниже, чем кажется — особенно если вы уже работаете с системой. Разбираем профессии 1С-разработчика и аналитика: чем занимаются, сколько зарабатывают — и с чего начать путь в IT.

68.8K

Елена Макарова4 часа

Похоже, что в 2026 году бухгалтеры массово переквалифицируются в 1С-аналитиков, чтобы не только считать деньги, но и программировать их движение. Осталось только дождаться, когда искусственный интеллект начнет писать за них отчеты, а они будут наслаж

fressigran@09 июл. 2025 г. в 11:48
Главный бухгалтер
«Обязанность информировать работодателя о продлении больничного законодательством не установлена»,
А вы установите. Иначе не понятно, то ли работник болеет, то ли гуляет. "И в запой отправился парень молодой"
more16910 июл. 2025 г. в 05:19
Главный бухгалтер
Похоже, у работников скоро и вовсе не будет никаких обязанностей, одни права, доходящие иногда до бреда, судя по некоторым судебным решениям.
fkmrf12310 июл. 2025 г. в 06:16
Руководитель, это не тот, кто считает своих сотрудников по головам, а некий непосредственный менеджер управляющий какими то бизнес процессами, а равно и исходя из этого ему в самую "первую голову" необходимо знать где, как и куда кого из сотрудников распределить чтобы текущий бизнес процесс не останавливался.
Конечно и безусловно подобная деятельность касается исключительно и только того или иного бизнес процесса и ни в коей мере не относится к бюджетным сферам, где отсутствие сотрудника могут попросту и не заметить до тех пор, пока кто-то и на добровольно-зависливых основаниях про всё это и не расскажет самому руководству.