Один россиянин из восьми уверен, что в случае его увольнения работодатель будет обязан больше платить новому сотруднику со схожей квалификацией. 8% оценили эту сумму как «немного больше», а 4% считают, что у новичков заплата будет «значительно больше».
В более высоком окладе новых сотрудников уверены те, кто зарабатывает больше 100 тыс. рублей. Об этом сказано в исследовании SuperJob.
54% сотрудников считают, что новичкам на их месте будут платить ровно столько же, сколько и им. Каждый пятый (18%) думает, что работодатель попытается сэкономить на новом работнике, его зарплата будет немного или значительно ниже. Среди аргументов участники опроса приводят такие: «особенность предприятия. Ему надо будет сначала аттестоваться», «высокие зарплаты только у своих».
Программисты больше других уверены, что их замена дорого обойдется компании. Так считает каждый четвертый разработчик, поэтому IT-специалистов выгоднее удерживать, чем нанимать новых. Такого же мнения придерживаются логисты и аналитики, где новички с большей вероятностью запросят больше денег.
Более высокий оклад новых сотрудников прогнозируют 18% главных бухгалтеров, 22% секретарей, 20% администраторов, 19% маркетологов, сисадминов и экономистов.
Автор
Светлана ИвановаНовостной корреспондент
Похоже, что в 2026 году бухгалтеры массово переквалифицируются в 1С-аналитиков, чтобы не только считать деньги, но и программировать их движение. Осталось только дождаться, когда искусственный интеллект начнет писать за них отчеты, а они будут наслаж