За работу в выходной нужно дать полный день отдыха
Даже если сотрудник работал пару часов – ему нужно предоставить полный день отдыха.
За каждый день работы в выходной или нерабочий праздничный день работнику предоставляется полный день отдыха независимо от количества отработанных часов.
То есть, если работник отработал по 4 часа в два выходных дня и выбрал отгулы, работодатель не может дать только один отгул, пишет Роструд.
Право сотрудника, который работал в выходной или праздничный день, выбрать другой день отдыха, закреплено в ч. 4 ст. 153 ТК. В этом случае работа в выходной оплачивается в одинарном размере, а день отдыха не оплачивают.
Подробнее о том, какие выплаты положены сотруднику за работу в выходные дни по собственному желанию или вызову работодателя, расскажем на курсе профпереподготовки «Кадровик с нуля до профи».
Вы научитесь оформлять отпускные, больничные и пособия, составлять трудовые договоры, заполнять ЕФС-1 без ошибок, вести воинский учет и проводить операции в 1С:ЗУП. Мы обновили программу и добавили уроки про изменения в трудовом законодательстве с 1 сентября 2025 года.
Сейчас вы можете купить курс со скидкой 76% за 7 900 рублей вместо 33 000 рублей.
Старт потока 1 августа.
После обучения вы получите диплом о профессиональной переподготовке на 256 ак. часов.
Автор
Галина НерубащенкоНовостной корреспондент
Комментарии
4тогда его нужно привлекать на работу на целый день! 24 часа!
Только это все не касается бухгалтера, потому что за него работу никто не сделает.