Сведения о матпомощи работнику не обязательно указывать в расчетном листке
Матпомощь – это выплата социального характера, ее можно указать в расчетном листке, но можно и не указывать.
В письме от 19.02.2025 № ПГ/01345-6-1 Роструд разъяснил, должен ли работодатель указывать в расчетном листке сумму материальной помощи, выплаченной сотруднику.
Согласно ст. 136 ТК, работодатель при выплате зарплаты должен письменно сообщать работникам о составных частях зарплаты и о размерах других начисленных сумм.
Форму расчетного листка утверждает сам работодатель с учетом мнения профсоюза: ч. 2 ст. 136 ТК.
Материальная помощь – это выплата социального характера, не связанная непосредственно с оплатой труда, добавляет ведомство.
Соответственно, трудовое законодательство не обязывает работодателя указывать в расчетном листке сведения о выплаченной материальной помощи. Но утвержденная работодателем форма листка может предусматривать такие сведения, считает Роструд.
Подробнее о том, как оформлять пособия для сотрудников и вести их учет, расскажем на онлайн-курсе «Профессия бухгалтер с нуля: учет, налоги, 1С».
Вы освоите бухгалтерский и налоговый учет с нуля, научитесь рассчитывать налоги и составлять отчетность, узнаете, как вести документооборот в организации и отражать операции в 1С. Мы обновили программу, добавили уроки по искусственному интеллекту в работе бухгалтера и расчету среднего заработка с 1 сентября 2025 года.
Сейчас вы можете купить курс со скидкой 75% за 4 900 руб. вместо 19 900 руб.
Только сегодня, 6 августа, вы можете купить любой онлайн-курс за 4 900 руб. или все курсы сразу с подпиской Клерк.Премиум на три месяца за 6 000 руб.! Оформить подписку
Автор
Галина НерубащенкоНовостной корреспондент
Комментарии
1ага, а потом сотрудник прибежит с вопросом, где его матпомощь (лучше уже все отражать)