На работу можно взять кандидата без образования, если в должностной инструкции нет ограничений
На ставку юрисконсульта можно взять сотрудника без юридического образования, и даже можно прописать необязательность высшего образования во внутренних документах.
Роструд спросили – можно ли на ставку юрисконсульта принять человека без юридического образования, если работа не предусматривает представительство в суде.
«Возможно, если это не будет противоречить внутренним документам работодателя (например, должностной инструкции)», — ответило ведомство.
Так как согласно ч. 1 ст. 9 ТК, регулирование трудовых отношений проходит путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.
При этом в должностной инструкции можно указать, что на усмотрение руководителя отдела можно принимать на работу соискателя без таких требований, добавил Роструд.
Автор
Галина НерубащенкоНовостной корреспондент
Комментарии
2ну и зачем такой сотрудник, если его даже в арбитраж не пошлешь, где нужен диплом?