ФНС раскрыла схемы массового ухода от налогов агентствами по подбору персонала
Агентства по подбору кадров позволяют бизнесу сократить издержки на содержание персонала. ФНС заметила, что такие фирмы работают с техническими компаниями и необоснованно получают вычеты по НДС.
Кадровые агентства массово уклонялись от уплаты налогов при подборе сотрудников для крупных торговых сетей, таких как «Лента», «Детский мир», «Перекресток», «Спортмастер» и других. Компании «сэкономили» 3,4 млрд рублей на НДС и налоге на прибыль.
С 2024 года суды вынесли 28 решений по делам о масштабных нарушениях в сфере подбора персонала и уклонения от уплаты налогов. Кадровые агентства использовали технические компании, чтобы получать необоснованные вычеты по НДС. Об этом пишут «Известия».
Например, кадровому агентству «Лидер Групп» налоговики доначислили свыше 159 млн рублей и выписали штраф на 38,5 млн. Компания привлекла семь «техничек», аффилированных с «Лидер Групп». Арбитражный суд проанализировал справки 2-НДФЛ и обнаружил, что основная часть сотрудников переходила из одной технической организации в другую, чтобы сэкономить на налогах и вывести часть денег из легального оборота.
Подобные решения есть в отношении кадрового агентства «Евро Про» (сумма доначислений свыше 744 млн рублей) и компании «Мастер-Стафф Групп» (доначислили 234 млн).
Заказчик не может влиять на внутренние расчеты кадровых агентств, поскольку они отвечают за оформление и трудоустройство работников.
«Мы платим компаниям за услуги, а они рассчитываются со своими сотрудниками самостоятельно», — сказал менеджер по связям с общественностью группы «Лента» Тимофей Гончарук.
В Роструде объяснили, что в случае нарушений закона к частным агентствам будут применяться такие же меры, как и ко всем другим работодателям.
«Во вскрытых ФНС схемах сотрудники трудоустраивались в крупные компании или на заводы, а договоры подписывались с сомнительными компаниями. Граждане, видимо, даже не понимали, что оформлялись в другие юрлица, где нет социальных льгот и прочего, как у добросовестных крупных работодателей», — сказала управляющий партнер Центра комплаенс-решений Compliance Elements, юрист Маргарита Хоменко.
К кадровым агентствам обращаются с целью сократить издержки на содержание штата. Они помогают бизнесу экономить на фонде оплаты труда и на социальных выплатах, поскольку занимаются всеми бухгалтерскими и юридическими вопросами.
Автор
Светлана ИвановаНовостной корреспондент
Комментарии
6смешно: "Граждане, видимо, даже не понимали, что оформлялись в другие юрлица, где нет социальных льгот и прочего"
Ну это даже не кадровые агентства. а фактически аутсорс персонала, совсем другое. И я вообще не особо понимаю экономии - ты берешь к себе работника, оформляешь, платишь зарплату и взносы, занимаешься отчетами, или идешь в агентство, где делают все то же самое (тратят те же деньги) только еще и комиссию берут. Экономия как раз появляется только тогда когда агентство мухлюет и мало платит сотрудникам (минималку) или уходит от налогов. Т.е. обращаясь в такое агентство ты заранее понимаешь, что обращаешься к контрагенту , не соблюдающему закон иначе это не было бы выгодно)))
основная часть сотрудников переходила из одной технической организации в другую, чтобы сэкономить на налогах и вывести часть денег из легального оборота. В чем экономия? зарплата с каждым переходом меньше становилась?