День отзыва работника из отпуска засчитывается в рабочее время и оплачивается
Работника с его согласия можно вызвать из отпуска. Оставшиеся дни можно использовать в удобное для сотрудника время.
Роструд рассказал правила отзыва работника из отпуска.
Отозвать сотрудника из ежегодного оплачиваемого отпуска можно только с его согласия.
«Оставшуюся часть отпуска работник может использовать по своему выбору – в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединить к отпуску в следующем рабочем году», — уточнило ведомство.
День отзыва с отдыха относится к рабочему времени. Не важно при этом, в какое время суток сотрудника вызвали на работу. Этот день исключают из дней отдыха и оплачивают согласно отработанному времени.
Если работник отказался досрочно выйти из отпуска – наказывать его работодатель не вправе.
Вызвать из отпуска можно не всех. Так, нельзя даже по согласию вызывать:
беременных женщин;
работников в возрасте до 18 лет;
занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Научим вести учет рабочего времени на курсе профпереподготовки «Кадровик с нуля до профи». Вы освоите кадровый и воинский учет, подготовку отчетности в 1С:ЗУП, оформление отпусков, больничных и командировок. В обновленной программе есть уроки с разбором изменений в ТК с 1 сентября 2025 года.
Цена со скидкой 76%: 7 900 рублей вместо 33 000 рублей. Осталось 3 места по этой цене. Старт обучения уже сегодня, 15 августа!
После обучения вы получите диплом о профессиональной переподготовке на 256 ак. часов.
Галина НерубащенкоНовостной корреспондент
