Роструд: сдвинется ли рабочий год для отпуска, если был один день прогула

Отсутствие на работе без уважительных причин не включается в стаж работы.

Роструд ответил, будет ли сдвигаться рабочий год у сотрудника, если у него был 1 день прогула, и издали соответствующий приказ.

«Да, будет, поскольку время отсутствия работника на рабочем месте без уважительных причин не подлежит включению в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск», — ответило ведомство.

Это указано в ч. 2 ст. 121 ТК, уточнил Роструд.

Автор

Галина Нерубащенко
Новостной корреспондент

Катарина Николаева

1 часБлокировка счетов

Блокировка по 115‑ФЗ у ИП: практическое руководство для бизнеса

Блокировка расчетного счета индивидуального предпринимателя по 115‑ФЗ — это не только операционная проблема бизнеса а менее очевидное, но более болезненное следствие из-за распространения ограничений на личные счета владельца: деньги ИП юридически не разделены с деньгами физического лица, и банк воспринимает их как единый финансовый профиль.

370

Комментарии

Агата Гыйльманова04 окт. 2025 г. в 14:06
Ну что ж, правила есть правила… Лучше один раз перепроверить свои дни, чем потом нервничать из-за отпускных. Главное, что всё прозрачно.