Роструд: сдвинется ли рабочий год для отпуска, если был один день прогула

Отсутствие на работе без уважительных причин не включается в стаж работы.

Роструд ответил, будет ли сдвигаться рабочий год у сотрудника, если у него был 1 день прогула, и издали соответствующий приказ.

«Да, будет, поскольку время отсутствия работника на рабочем месте без уважительных причин не подлежит включению в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск», — ответило ведомство.

Это указано в ч. 2 ст. 121 ТК, уточнил Роструд.

Автор

Галина Нерубащенко
Новостной корреспондент

Семен Николаев

22 янв. в 13:17Блокировка счетов

Как возможно бизнесу перейти из «желтой» зоны в «зеленую» в сервисе ЦБ РФ «Знай своего клиента» (ЗСК), практическое применение

В этом материале мы не будем рассказывать тривиальные вещи, которые можно найти в интернете из разряда как делать не надо, а расскажем про опыт нашей команды в части выполнения работ по реабилитации компаний с целью выхода из «желтой» в «зеленую» зону ЗСК, то есть, что можно сделать если вы уже оказались в этой «желтой» зоне.

27.5K

Комментарии

Агата Гыйльманова04 окт. 2025 г. в 14:06
Ну что ж, правила есть правила… Лучше один раз перепроверить свои дни, чем потом нервничать из-за отпускных. Главное, что всё прозрачно.