Роструд объяснил, почему неофициальная работа невыгодна
Ведомство рассказало о плюсах официального трудоустройства. Увольнение по инициативе работодателя возможно только по основаниям, предусмотренным в ТК РФ.
Роструд объяснил, почему официально трудовые отношения удобнее и выгоднее для работников.
«Официальное трудоустройство — это не просто подпись на документе, а основа стабильности для работника и уверенность в завтрашнем дне. ТК предоставляет официально оформленным работникам целый спектр гарантий, недоступных тем, кто работает “по договоренности”», — отметило ведомство.
Также Роструд развеял распространенные мифы о трудовых отношениях.
Миф | Правда |
|---|---|
Работодатель всегда может уволить работника без объяснения причин | Увольнение по инициативе работодателя возможно только по основаниям, предусмотренным ТК. Например, сокращение штата, ликвидация организации, несоответствие работника занимаемой должности и т. д. Работодатель должен указать причину и соблюсти все процедуры. |
Если на период отпуска приходится больничный, то отпуск «сгорает» | Если период нетрудоспособности работника приходится на период ежегодного оплачиваемого отпуска, работодатель обязан продлить или перенести этот отпуск на другой срок с учетом пожеланий работника. |
Работодатель вправе изменить условия оплаты труда в худшую сторону в одностороннем порядке | Все условия оплаты труда обязательны для включения в трудовой договор, и изменение определенных сторонами условий ТД допускается только по соглашению сторон. Таким образом, работодатель не может принять единоличное решение снизить заработную плату. |
Работодатель вправе произвести удержание из зарплаты за выданные средства индивидуальной защиты | Работодатель обязан обеспечить работника СИЗ за счет собственных средств. Помимо прочего, удержания из зарплаты работника по инициативе работодателя производятся исключительно по основаниям, предусмотренным ст. 137 ТК. В иных случаях удержание — только с согласия работника, иначе взыскивается работодателем через суд. |
Автор
Галина НерубащенкоНовостной корреспондент
Комментарии
4Хочется погладить Роструд по головке и похвалить, можно и кусочек сахара дать за такое усердие.
Гладко было на бумаге, ага. По закону может и так, а по факту даже с самой официальной работы тебя уволят без объяснения причин, потому что так захотелось, не заплатят и пр. даже в госконторах. Я бы сказала особенно в госкоторах
Уже давно в разных обсуждениях я и многие мои коллеги сошлись во мнении, что Роструд часто отвечает на вопросы, которые сам и придумывает. Я работаю в частном бизнесе больше 30 лет, и ни разу ни от кого не слышала про такие дурацкие мифы) Мне кажется, что эти мифы придумал сам Роструд - для того, чтобы героически их развеять))