Роструд: иногда на работника можно возложить дополнительные обязанности без его согласия
Если работник – заместитель отсутствующего сотрудника, и его обязанности указаны в его должностной инструкции, для их выполнения согласие не нужно.
По общему правилу возложение на работника дополнительных обязанностей, в том числе на время отсутствия другого работника, возможно только с согласия работника и за дополнительную плату, пишет Роструд.
Это предусмотрено в ст. 60.2 ТК.
Но есть исключение – если работник является заместителем отсутствующего, и соответствующие обязанности указаны в его должностной инструкции или трудовом договоре.
Тогда выполнение обязанностей отсутствующего не требует получения согласия работника. Так как трудовая функция (работа по специальности или профессии) – это обязательное условие трудового договора согласно ст. 57 ТК.
Как установить доплату за замещение отсутствующего сотрудника — узнайте из нашего мини-курса.
Автор
Галина НерубащенкоНовостной корреспондент
Начать дискуссию