Роструд: можно ли включить доплату за вредность в оклад

Роструд спросили – можно ли указать в трудовом договоре, что доплата за вредность учтена внутри суммы оклада.

Например, размер оклада – 33 000 рублей, из них доплата за вредность 4%. И в расчетном листе не будет отдельной строки с указанием суммы доплаты за работу во вредных условиях труда.

«Не может. Размер доплаты за работу во вредных условиях труда должен указываться отдельно — как в трудовом договоре, так и в расчетном листке», — ответил Роструд.

Это предусмотрено в абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК: условия оплаты труда обязательны для включения в трудовой договор.

А согласно ч. 1 ст. 136 ТК, при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях зарплаты и о других выплатах.