❄ Нельзя заставлять работника трудиться на улице в сильный мороз без перерыва на обогрев и средств защиты
Если работнику не дают перерывы для обогрева, он может отказаться от такой работы.
На сайт Онлайнинспекции.рф обратились с вопросом – что делать, если работодатель принуждает сотрудника работать на улице при температуре ниже -45 градусов. Работа на севере Забайкальского края, грузчик-стропальщик.
При выполнении работ на открытом воздухе при низких температурах работодатель обязан регламентировать для работника перерывы на обогрев, обеспечить работника средствами индивидуальной защиты. Это предусмотрено ч. 2 ст. 109 ТК. Такие перерывы включаются в рабочее время.
«Если работодатель обязывает Вас работать в зимнее время года на открытом воздухе без перерыва на обогревы, то это прямое нарушение инструкции по охране труда, и Вы вправе отказаться от выполнения работ, письменно предупредив об этом работодателя», — добавил Роструд.
Право работника отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью из-за нарушения требований охраны труда, прямо предусмотрено ст. 219 и ст. 379 ТК.
Работник может отказаться от выполнения работы до устранения опасности, а работодатель должен предоставить на этот период другую работу или оплатить время простоя (ст. 220 ТК).
Обязательные программы по Охране труда (А+Б+Первая помощь и СИЗ)
Готовый комплект обучения для 90% сотрудников. Освойте общие вопросы ОТ (Программа А), безопасные методы работы (Программа Б), приемы оказания первой помощи и применение СИЗ по новым требованиям.
Идеальное решение для комплексного обучения работников с выдачей протоколов проверки знаний сразу по нескольким программам!
Сведения по обученным лицам передаются в реестр Минтруда. Хочу этот курс
Затрудняетесь с выбором программы обучения по охране труда? Позвоните по номеру 8(800)300-92-97 или напишите в чат поддержки, поможем разобраться.
Автор
Галина НерубащенкоНовостной корреспондент
Комментарии
2Следует на мороз выставить работодателя. С голой жопой, естественно. Удивляюсь бесстрашию работодателя. Видимо, головы нет. А головы нет - считай, калека.
а в помещении?
можно?