❔ Проводить ли СОУТ при переводе работника в другой кабинет с таким же ПК и телефоном
При перемещении рабочего места из одного помещения в другое вводится в эксплуатацию новое рабочее место и проводится внеплановая спецоценка условий труда.
Работника (экономиста) переместили на новое рабочее место в другой кабинет. Нужно ли в этом случае проводить специальную оценку условий труда, спросили на сайте Онлайнинспекции.рф.
Технологических изменений не произошло. Оборудование все то же самое – ПК, телефон, а условия труда – оптимальные.
«В случае перемещения рабочего места из одного помещения в другое работодатель заново его организует и вводит в эксплуатацию в новом помещении, то есть вводит в эксплуатацию новое рабочее место и обязан провести внеплановую СОУТ», — ответил Роструд.
Согласно п. 1 ч. 1 ст. 17 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ о спецоценке условий труда, внеплановая СОУТ должна проводиться в случаях ввода в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест.
Спецоценку можно не проводить при изменении ФИО ИП-работодателя, реорганизации работодателя-юрлица, переименовании рабочего места, — если нет оснований для проведения внеплановой спецоценки условий труда.
Решение о непроведении внеплановой спецоценки принимает комиссия (ч. 3 ст. 17 закона 426-ФЗ).
Согласно ст. 17 закона № 426-ФЗ, внеплановую СОУТ следует провести в течение 12 месяцев со дня ввода в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест.
Обязательное обучение по охране труда (А+Б+Первая помощь). Новые правила 2026
Непроведение обучения по охране труда или нарушение порядка обучения влечет наложение на работодателя штрафа до 130 000 руб. за каждого необученного работника.
Комплект для дистанционного обучения. Освойте общие вопросы ОТ (Программа А), безопасные методы работы (Программа Б), приемы оказания первой помощи.
Выдаем документы установленного образца. Сведения по обученным лицам передаются в реестр Минтруда.
Автор
Галина НерубащенкоНовостной корреспондент
Начать дискуссию