❔ Что делать, если работодатель не предоставил стандартный налоговый вычет
Работодатель обязан предоставлять вычет автоматически на основании имеющихся сведений.
Стандартный налоговый вычет по НДФЛ на детей могут получить физлица-налоговые резиденты РФ, на обеспечении у которых находятся дети, включая усыновленных, удочеренных и принятых под опеку.
Получить вычет можно у работодателя, который обязан предоставлять его автоматически на основании имеющихся у него сведений. Поэтому при трудоустройстве впервые или для подтверждения права нужно предоставить ему подтверждающие документы. Например, свидетельства о рождении детей.
Необходимы свидетельства на всех детей, включая совершеннолетних, — для правильного определения очередности рождения.
В случае изменения обстоятельств, влияющих на право или размер вычета (рождение следующего ребенка, изменение формы обучения и т. п.), необходимо сообщить об этом работодателю и предоставить обновленные документы.
Курс профпереподготовки с дипломом «Кадровик с нуля до профи: все навыки от ТК до 1С:ЗУП» . Вы научитесь вести кадровый учет, оформлять все виды рабочего времени, вести воинский учет и работать в 1С:ЗУП.
После обучения вы получите диплом на 256 ак. часов, который внесем в реестр Рособрнадзора ФИС ФРДО.
Цена
курса со скидкой 71%: 9 250 рублей вместо 33 000 рублей. Срок акции ограничен.
При наличии нескольких работодателей вычет предоставляется только у одного из них по выбору сотрудника.
«Если работодатель не предоставил стандартный вычет или предоставил его не в полном объеме, налогоплательщик может обратиться по окончании года в налоговый орган по месту жительства, представив декларацию 3-НДФЛ с приложением копий документов, подтверждающих право на такой вычет», — советует УФНС.
Если стандартный вычет не предоставлен за последние три года – тоже можно заявить путем подачи деклараций.
Так, в 2026 году можно подать 3-НДФЛ за 2025, 2024 и 2023 годы.
Владимир Бельковец-КрасновШеф-редактор новостей в СМИ Клерк.ру
Спасибо за комментарий!
Даже идеально доказанное опьянение не спасёт увольнение, если нарушена процедура по ст. 193 ТК - не затребовано письменное объяснение, нет акта об отказе, пропущен месячный срок. Поэтому необходимо фиксировать отдельно факт, отдельно - процедуру и ср