Важным направлением поддержки сотрудников в 2026 году компании назвали эмоциональное здоровье: так считают 69% опрошенных работодателей.
Такие данные в ходе опроса получила платформа hh.ru (есть у Клерка»).
«Программы поддержки психического здоровья считают приоритетными 78% опрошенных топ-менеджеров, 71% руководителей среднего звена, 70% HR-директоров и 69% рядовых HR-специалистов», — уточнила директор по исследованиям hh Мария Игнатова.
Работодатели понимают, что высокая нагрузка и эмоциональное напряжение снижают вовлеченность и эффективность сотрудников. Поэтому они хотят создать такую рабочую среду, где специалисты смогут развиваться и профессионально расти без риска выгорания и стресса. Это снизит текучесть кадров, повысит лояльность и укрепит доверие к работодателю.
Какие элементы психологической поддержки могут внедрить компании:
40% — мастер-классы по личностному развитию;
38% — программы по измерению и снижению стресса;
37% — консультации корпоративного психолога;
31% — психологическую помощь в онлайн-формате;
18% — арт-терапию.
Пока такие программы встречаются редко: 64% опрошенных сказали, что пока у них нет таких событий.
В 13% компаний используют психологическую помощь онлайн, еще в 11% проводятся мастер-классы по личностному развитию. 8% работодателей предоставляют консультации корпоративного психолога, еще в 5% работают горячие линии психологической поддержки. А по 4% компаний запустили программы по измерению и снижению стресса и арт-терапию.
Подробнее о том, как составлять штатное расписание и какие виды отдыха в него можно включать, расскажем на курсе профпереподготовки «Кадровик с нуля до профи». Вы научитесь составлять договоры, вести трудовые книжки, начислять премии, предоставлять отгулы и работать с персданными.
Цена курса со скидкой 72%: 9 250 ₽ вместо 33 000 ₽. Осталось 2 места по этой цене.
После обучения вы получите диплом о профессиональной переподготовке на 256 ак. часов.
Автор
Галина НерубащенкоНовостной корреспондент
Комментарии
15поначитаешься такой фигни......
70% компаний!!!
это ж более чем две трети!
Где все эти предприятия находятся?
Так считают и сделают - это таки 2 большие разницы
вовлеченность и эффективность снижает низкая зарплата. Вместо мастер-классов и уроков рисования установите людям достойную зарплату и их эмоциольное напряжение как рукой снимет))