Роструд: может ли неделимая часть отпуска состоять из дней за разные годы

Онлайнинспекция рассмотрела ситуацию: у работника накопились дни отпуска за рабочий год.

Должна ли неделимая часть в 14 календарных дней состоять из дней за один рабочий год, или она может состоять из дней, относящихся к разным рабочим годам, спрашивает пользователь. Ведь график отпусков составляется за календарный год, а не рабочий.

«Неделимая часть отпуска продолжительностью 14 календарных дней может состоять из отпуска за текущий и прошлый рабочий год», — пояснил Роструд.

Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и работодателем можно делить на части. Хотя бы одна из них должна быть не менее 14 календарных дней – ч. 1 ст. 125 ТК.

Подробно разные виды отпусков для сотрудников и правила их оформления обсудим на курсе профпереподготовки «Кадровик с нуля до профи». Вы научитесь нанимать и увольнять работников, составлять договоры и вести трудовые книжки, узнаете, как заполнять кадровую и зарплатную отчетность в 1С:ЗУП.

Цена курса со скидкой 72%: 9 250 ₽ вместо 33 000 ₽. Осталось 2 места по этой цене.

Записаться

После обучения вы получите диплом о профессиональной переподготовке на 256 ак. часов.