На сайте Онлайнинспекции разобрали ситуацию: человек устроился на работу в организацию в апреле 2018 года. В 2019 ему ошибочно предоставили больше дней отпуска, чем полагалось за отработанное время в 2018-м.
В 2024 году ежегодно оплачиваемый отпуск уменьшили на 1 день, в 2025 году – на 3. Теперь в 2026 году ежегодный оплачиваемый отпуск уменьшают на 5 дней – с 44 до 39. Обосновывают это тем, что в 2019 году работник отгулял больше положенного.
«Трудовое законодательство не предусматривает возможности уменьшить ежегодный оплачиваемый отпуск в году, если в предыдущие годы работодатель ошибочно предоставил больше дней отпуска, чем положено работнику», — предупредил Роструд.
Отпуска дают работникам ежегодно с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст. 114 ТК). При этом продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска не ограничивается (ст. 120 ТК).
Автор
Галина НерубащенкоНовостной корреспондент
Комментарии
2А причем тут ошибка работодателя? Не запрещено давать отпуск за следующий рабочий год до его окончания. Если сотруднику положено 28 дней, а он взял 38, то из них 28 за один год, а 10 за другой. Потом в следующем году возьмет 18 вместо 28.
А по логике Роструда в следующем он опять возьмет 28, а работодатель окажется в дураках.
при увольнении компенсация за неиспользованный отпуск будет учитывать эти дни и удержит
возможно имелось в виду, что кроме основного был предоставлен дополнительный отпуск, а потом выяснилось, что не положено