Сайт не работает без javascript. Включите поддержку javascript в настройках браузера!
🔴 Бесплатный вебинар: Маркетплейсы: отрицательные комиссии, корректировки, оптимизация и защита от проверок
Дробление бизнеса
Читать 1 мин

Руководитель УФНС дала рекомендации — как избежать дробления бизнеса

Судебная практика по налоговым спорам выработала ряд признаков, которые говорят о дроблении и служат для налоговиков индикаторами.

5,6 тыс. просмотров348 открытий

Руководитель УФНС по Псковской области Анна Кутузова рассказала, что в работе с предпринимателями, которые прибегают к схеме «дробления бизнеса», налоговый орган применяет риск-ориентированный подход. Есть набор факторов, которые выработаны судебной практикой и которые для налоговых органов являются индикаторами.

«Наши передовые системы позволяют нам сегодня выявлять налогоплательщиков, которые используют схему ухода от налогообложения “дробления бизнеса”. Мы видим, что это связано со схемой “дробление бизнеса” и минимизацией обязательств по уплате НДС», — заявила Кутузова.

Она посоветовала не применять схему дробления и дала ключевые рекомендации для представителей бизнеса:

  • провести аудит текущей структуры бизнеса на предмет признаков дробления;

  • обеспечить реальную самостоятельность всех участников группы компаний;

  • рассмотреть альтернативные налоговые режимы с учетом новых лимитов;

  • добровольно отказаться от дробления бизнеса, освободив налоговый орган от обязанности проведения проверок, а в случае их назначения успеть воспользоваться налоговой амнистией.

Также Анна Кутузова обратила внимание, что параллельно с ростом популярности АУСН есть и другая тенденция — с конца 2025 года фиксируется увеличение числа новых ИП.

Автор

Как топ-менеджер отсудил 1,7 млн рублей и заставил корпорацию пересмотреть кадровую политику

Сокращение штата в госкорпорациях нередко воспринимается как необратимый процесс, особенно когда речь идет о топ-менеджерах. В 2025–2026гг. Бутырский районный суд Москвы рассмотрел дело, которое изменило подход к оценке добросовестности работодателя при сокращении управленцев высшего звена.

944

Начать дискуссию

ГлавнаяПодписка