Минздрав ужесточил требования к психиатрическому освидетельствованию работников
Работодатель не сможет отправить любого чересчур разволновавшегося сотрудника на психиатрическое освидетельствование. Для этого нужны показания, которые выявят на медицинском осмотре.
С 1 марта 2026 года изменились правила прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работников.
Теперь врачи других специальностей не смогут давать заключение об освидетельствовании, что повысит качество диагностики.
Освидетельствование могут проводить только на основании направления, которое выдал работодатель. По собственному желанию это делать запретили.
Однако работодатели не смогут отправлять сотрудников на медосвидетельствование, когда захотят. Для этого нужны показания — признаки психического расстройства по результатам медицинского осмотра.
Узнайте больше об этих изменениях, приходите на бесплатный вебинар «Медосмотры и психиатрические освидетельствования: требования к организации в 2026 году». Он состоится 29 апреля в 11:00 мск!
Персональный сертификат о посещении вебинара будет доступен всем подписчикам Клерк.Премиум.
На вебинаре разберем:
Что именно заменит Приказ № 29н и как это повлияет на списки вредных/опасных факторов.
Разбор обновленных требований к психиатрическим освидетельствованиям (вступают в силу с марта 2026): кого направлять, как оформлять и как контролировать сроки.
Как правильно составить списки и направления на предварительные и периодические медосмотры для разных категорий работников.
Пошаговая инструкция по взаимодействию с медорганизациями и оформлению результатов в собственной системе охраны труда.
Спикер — Ольга Черненко, специалист, методолог курсов по охране труда.
Ждем вас на вебинаре 29 апреля в 11:00 мск!
Автор
Светлана ИвановаНовостной корреспондент
Комментарии
22забавно, а раньше мог?
Из жизни😀работала в молодости в ателье. В коллективе была (как мне тогда казалось, сотрудница в возрасте) тихая и непримечательная. Как-то раз, она стала приставать к другим сотрудникам с жалобами, что ее обижают: путают нитки, тупят ножницы, прячут иголки и т.п. Вначале спокойно, через несколько дней уже агрессивно "чересчур разволновавшись". Старший мастер быстренько вызвала скорую помощь, которая и увезла жалобщицу в психбольницу. Вернулась болящая месяца через четыре. Снова тихая и непримечательно. Как мне пояснили, приступы такого плана были у сотрудницы периодически
то есть сам человек, почувствовав что-то не ладное с собой, сам же обратиться в больничку за консультацией никак не может??
Надо прийти к своему дирику и попросить "направь меня" ?
Дирик тут ему и выпишет.... билетик, называемым волчьим!
@Arhimed0, вы выразили обеспокоенность тем, что теперь работодатель может направлять сотрудника на психиатрическое освидетельствование только при наличии признаков психического расстройства, выявленных во время обязательного периодического медосмотра. Однако это изменение направлено на защиту прав работников и предотвращение необоснованных направлений. Работодатель не имеет права отправлять сотрудника на освидетельствование без объективных медицинских показаний, что исключает возможность злоупотреблений с его стороны. Таким образом, новая процедура обеспечивает более справедливый и прозрачный подход к вопросам психиатрического освидетельствования на рабочем месте.