За работу на больничном иногда могут наказать

Сотрудник на больничном работал по собственной инициативе – удаленно при помощи «ФГИС Лесного комплекс» принимал решения по поступившим от организаций документам.

Можно ли применить к такому работнику дисциплинарное взыскание за работу на больничном без уведомления работодателя, спросили на сайте Онлайнинспекции.

«Сам факт осуществления работником трудовой функции в период временной нетрудоспособности не является однозначным основанием для наложения дисциплинарного взыскания», — считает Роструд.

Работодатель имеет право применять дисциплинарные взыскания, но не обязан это делать, и нужно установить действительно ли было ненадлежащее исполнение работником трудовых обязанностей по его вине.

Право работодателя привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности установлено в абз. 6 ч. 1 ст. 22 ТК.

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, можно применить:

• замечание;

• выговор;

• увольнение по соответствующим основаниям.

Но при этом нужно учитывать тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ст. 192 ТК).