🧔 Можно ли отстранить от работы сотрудника, если его борода мешает правильно использовать СИЗ

На сайте Онлайнинспекции задали вопрос – можно ли работника отстранить от работы в порядке ст. 76 ТК, если он носит бороду, а это препятствует плотному прилеганию средства защиты органов дыхания к лицу.

Пользователь добавил, что согласно руководству по эксплуатации, не допускается использование респираторов и противогазов работниками, имеющими бороды, препятствующие плотному прилеганию полумаски (маски) к лицу, что может привести к попаданию вредных веществ в подмасочное пространство. А работник обязан использовать по назначению выданные ему СИЗ и соблюдать правила эксплуатации (п. 12 приказа Минтруда от 29.10.2021 № 766н).

Можно ли в этом случае привлечь работника к дисциплинарной ответственности, спросили Роструд.  

Согласно абз. 8 ч. 1 ст. 76 ТК, работодатель обязан отстранить или не допускать к работе сотрудника в случаях, предусмотренных ТК и другими НПА.

А при совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания (ч. 1 ст. 192 ТК).

Пункт 10 Правил обеспечения работников СИЗ, утвержденных приказом Минтруда от 29.10.2021 № 766н, предусматривает что работодатель обязан не допускать работников к выполнению работ без обеспечения СИЗ, а также в неисправных СИЗ или в СИЗ с загрязнениями, способными снизить заявленный изготовителем уровень защитных свойств.