Роструд: можно уволиться по сокращению при реорганизации, но есть нюанс
Реорганизация – это не основание для увольнения, сокращение должности или штата должно быть фактическим.
В учреждении проведут реорганизацию путем присоединения к другому учреждению. В том учреждении есть такая же вакантная должность, в таком же отделе, с таким же окладом и графиком работы.
Можно ли отказаться от этой должности и пойти по сокращению штата, получить выходное пособие и компенсации, спросил работник на сайте Онлайнинспекции.
«Можете, но подлежать увольнению в связи с сокращением со всем полагающимися выплатами вы будете в случае фактического сокращения вашей должности или штатной единицы», — пояснил Роструд.
Реорганизация – это не основание для увольнения работников, добавило ведомство (ч. 5 ст. 75 ТК).
А расторжение трудового договора при сокращении численности или штата предусмотрено п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК.
Галина НерубащенкоНовостной корреспондент
\\\\\....спросил работник......//////
Спросил или поинтересовался один человек, ответила на вопрос целая команда надзорно-контролирующего ведомства, что и контролируют работу этого или иного человека, естественно помимо собственного начальства.
Одно начальство.......!