💬 Работника нельзя уволить сообщением в мессенджере, но есть исключение
При удаленной работе документы можно передать в электронном виде, если это закреплено в трудовом договоре.
Нельзя уволить сотрудника через сообщение в мессенджере. Это не соответствует требованиям ТК, напомнила доцент кафедры трудового права и права социального обеспечения имени К.Н. Гусова Университета имени О.Е. Кутафина (МГЮА) Регина Долотина.
«В соответствии со ст. 84.1 ТК работодатель должен оформить приказ (распоряжение), с которым работник подлежит ознакомлению под роспись», — уточнила эксперт.
Работодатель должен оформить приказ об увольнении и ознакомить с ним сотрудника. Если это невозможно или сотрудник отказался подписывать документ, делают соответствующую отметку.
В день увольнения нужно полностью рассчитаться с сотрудником и выдать ему трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности.
Увольнение, оформленное через переписку, сотрудник может оспорить в суде. Если суд признает его незаконным – работника восстановят, а работодателю может грозить административная ответственность.
Но есть исключение – для дистанционных сотрудников. Им документы можно передать в электронном виде или иным способом, если это закреплено в трудовом договоре и позволяет подтвердить факт получения.
Автор
Галина НерубащенкоНовостной корреспондент
Начать дискуссию