Кадровый резерв за пять лет сократился в 1,6 раза
В 2021 году численность кадрового резерва составляла 7 млн человек, а в 2025 – 4,4 млн.
Численность кадрового резерва в России за пять лет сократилась с 7 до 4,4 млн человек в 2025 году: это почти в 1,6 раза. При этом за год показатель сократился на 9% — на 415 тыс.
Такие данные приводит аналитическая служба аудиторско-консалтинговой сети FinExpertiza на основе статистики Росстата и Роструда.
Кадровый резерв – это люди, которые сейчас не работают, но в целом готовы выйти на рынок труда.
Категория делится на три части:
безработные (1,7 млн человек) — активно ищут работу и готовы приступить немедленно;
потенциальная рабочая сила (551 тыс.) — находятся в поиске, но не готовы выйти на работу прямо сейчас;
желающие трудоустроиться, но не предпринимающие шагов и не готовые приступить к работе в данный момент (2,2 млн).
За те же 5 лет доля кадрового резерва к числу занятых снизилась с 10% в 2021 году до 6% в 2025, хотя число работающих выросло с 72 до 75 млн человек.
Причинами сокращения резерва назвали демографическую яму, высокий спрос на работников, а также более активный выход на рынок труда студентов, пенсионеров и женщин с детьми.
Новых резервов почти не осталось, считает председатель совета директоров АО ХК «Сибирский деловой союз» Анастасия Горелкина. Уровень занятости инвалидов ниже, чем в других странах, женщины с маленькими детьми реже работают, чем их ровесницы без детей. Быстро найти работников сейчас практически невозможно.
Дефицит молодых работников и рост доли пожилых становятся проблемой для экономики, считает Наталья Мильчакова из Freedom Finance Global.
Для бизнеса высокая занятость имеет двойственный эффект: с одной стороны, быстрее удается закрыть вакансии, с другой — приходится увеличивать расходы на персонал.
Из-за этого часть работодателей платят зарплаты в конвертах, активнее привлекают самозанятых или передают задачи на аутсорсинг.
Автор
Галина НерубащенкоНовостной корреспондент
Начать дискуссию