Нилов рассказал — когда можно перевести сотрудника на удаленку, а когда это обязанность

Когда возможно перевести сотрудника на удаленную работу, рассказал глава комитета Госдумы по труду, соцполитике и делам ветеранов Ярослав Нилов.

ТК позволяет переводить на дистанционку по договоренности работника и работодателя, напомнил он.

«Закреплены гибкие формы занятости – это удаленная занятость, это смешанная занятость. В связи с тем, что где-то возможны аномальные погодные условия, межпраздничные периоды, работодатели и работники могут по договоренности этим спокойно пользоваться», — пояснил Нилов.

Но перевод на удаленную работу сотрудника может быть и принудительным – при введении особых правовых режимов.

Обязанность работодателя – обеспечить безопасные условия рабочего места для работника. Это надо помнить, например, при аномальной жаре, и в помещении поддерживать определенный температурный режим, добавил депутат.