Каждая седьмая российская компания помогает детям сотрудников с выбором профессии

В 2026 году около 15% российских компаний организуют профориентационные мероприятия для детей своих сотрудников.

Такая тенденция становится все более актуальной на фоне кадрового дефицита и стремления компаний формировать лояльность персонала. Многие организации рассматривают работу с подрастающим поколением как инвестицию в будущий кадровый резерв, однако на текущий момент 43% работодателей все еще не видят необходимости в подобных программах, а 25% лишь планируют внедрить их в будущем. Об этом сказано в исследовании сервиса SuperJob.

По данным аналитиков, существует значительный запрос со стороны самих родителей: более половины опрошенных (52%) выразили желание, чтобы их работодатель уделял внимание профессиональному самоопределению их детей. При этом интерес к таким инициативам заметно выше среди молодых специалистов: 72% родителей в возрасте до 40 лет хотели бы видеть подобные программы в своих компаниях.

Спектр профориентационных активностей, которые уже практикуют компании, достаточно широк. В него входят экскурсии на производство и в лаборатории, дни открытых дверей, встречи школьников с профессионалами, а также участие сотрудников в школьных классных часах. Кроме того, работодатели организуют профильные олимпиады, бизнес-игры, летние трудовые лагеря и даже предоставляют подросткам возможность пройти стажировки или обучение работе с профильным программным обеспечением.

Несмотря на разнообразие форматов, реальный охват остается невысоким: лишь 5% родителей подтвердили, что их текущий работодатель проводит подобные мероприятия. Это указывает на то, что существующие программы пока носят точечный характер и не покрывают потребности большинства семей, заинтересованных в ранней профессиональной ориентации своих детей.