Для срочного договора временной должна быть работа, а не возможность выполнения этой работы

Онлайнинспекция уточнила порядок заключения срочного трудового договора с несовершеннолетними на время каникул.

Школьников хотят нанять на работу по срочному договору на время летних каникул – на два месяца.

Какой конкретно пункт можно указать как основание для заключения такого договора, спросил пользователь.

Основания заключения срочного трудового договора, в том числе с несовершеннолетними, определены в ст. 59 ТК РФ.

«Такое основание заключения срочного трудового договора, как “на время выполнения временных (до двух месяцев) работ” применяется при временном характере работы», — пояснил Роструд.

Временной должна быть работа, а не возможность выполнения работником постоянной работы в течение определенного времени, подчеркнуло ведомство.