В Трудовом кодексе уточнили основания увольнения за хищение и порчу имущества
Новые поправки в ТК расшили список ситуаций, когда работодатель может расторгнуть договор за виновные действия сотрудника. Изменения касаются случаев хищения, растраты и умышленного повреждения имущества.
В Трудовом кодексе обновили ст. 81. Теперь увольнение возможно не только при наличии вступившего в силу приговора суда, но и при вынесении постановления судьи или должностного лица по делу об административном правонарушении.
Основанием также становится прекращение уголовного преследования с назначением судебного штрафа. Об этом «Клерку» рассказала Елена Пономарева— эксперт по кадровому учету, кадровый консультант, преподаватель.
Поправки уточняют механизм применения дисциплинарных мер и расширяют перечень документов, которые подтверждают виновные действия работника.
❗Полное выступление смотрите онлайн 5 июня на ХI Всероссийской бухгалтерской конференции «Большой БухСтрим-2026»!
Для вас выступят 25+ экспертов. 3 потока. Все про учет и налоги после реформы в 2026 году.
Практика работы с НДС на ОСНО и УСН, выездные проверки, работа бухгалтера с маркетплейсами, особенности учета в рознице, общепите, строительстве, ИИ в работе ФНС и новые риски для бизнеса.
Вы получите доступ к трансляции всех выступлений спикеров, закрытому телеграм-чату, и сможете задать спикерам волнующие вас вопросы. Ждем вас!
Автор
Светлана ИвановаНовостной корреспондент
Начать дискуссию