Работник стал недееспособным – Роструд объяснил, как оформить увольнение
Для увольнения работника должно быть медицинское заключение о полной неспособности к трудовой деятельности.
Онлайнинспекция дала разъяснения по ситуации: у работницы случился обширный инсульт, после чего она находится в тяжелом состоянии.
Решением суда работница признана недееспособной, над ней установлена опека. Также ей установили бессрочно инвалидность 1 группы, выдали справку об инвалидности и индивидуальную программу реабилитации (ИПРА).
В ИПРА есть отметка, что трудовая деятельность возможна при значительной помощи других лиц. По словам опекуна, работать женщина не может, коммуникация с ней невозможна.
Можно ли работницу с первой группой инвалидности и третьей степенью ограничения считать неспособной к трудовой деятельности и уволить, спросил работодатель.
«Трудовой договор может быть прекращен в случае признания работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами», — пояснил Роструд.
Если такого медицинского заключения работнику не выдали, уволить его нельзя.
Такое основание для увольнения предусмотрено в п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК: трудовой договор подлежит прекращению при признании работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.
Автор
Галина НерубащенкоНовостной корреспондент
Комментарии
4Вот мне интересно и как тогда такой работник будет работать? Он конечно может уволиться сам, но а если он даже подписать документы об увольнении (в т.ч. заявление на увольнение) самостоятельно не может?
а если это директор?
Уволить за прогул.