Роструд уточнил правила разделения отпуска на части
Часть продолжительностью от 14 дней используется в рабочем году сотрудника.
Онлайнинспекция ответила, как правильно делить отпуск на части.
Когда следует использовать непрерывную часть отпуска в 14 дней – в календарном году или в рабочему году работника, спросил пользователь.
Разделить отпуск на части можно только по взаимному согласию работника и работодателя. Это предусмотрено ч. 1 ст. 125 ТК.
При разделении отпуска на части одна из них должна быть не менее 14 календарных дней, которая используется в рабочем году, уточнил Роструд.
Подробнее о том, как оформлять командировки, отпуска и больничные, расскажем на курсе профпереподготовки «Кадровик с нуля до профи». Вы научитесь нанимать и увольнять работников, составлять договоры, отчеты по зарплате и кадрам в 1С.
Цена курса со скидкой 72%: 9 250 ₽ вместо 33 000 ₽. Осталось 2 места по этой цене.
После обучения вы получите диплом о профессиональной переподготовке на 256 ак. часов.
Автор
Галина НерубащенкоНовостной корреспондент
Начать дискуссию