Роструд уточнил правила разделения отпуска на части

Онлайнинспекция ответила, как правильно делить отпуск на части.

Когда следует использовать непрерывную часть отпуска в 14 дней – в календарном году или в рабочему году работника, спросил пользователь.

Разделить отпуск на части можно только по взаимному согласию работника и работодателя. Это предусмотрено ч. 1 ст. 125 ТК.

При разделении отпуска на части одна из них должна быть не менее 14 календарных дней, которая используется в рабочем году, уточнил Роструд.

Подробнее о том, как оформлять командировки, отпуска и больничные, расскажем на курсе профпереподготовки «Кадровик с нуля до профи». Вы научитесь нанимать и увольнять работников, составлять договоры, отчеты по зарплате и кадрам в 1С.

Цена курса со скидкой 66%: 11 250 ₽ вместо 33 000 ₽. Осталось 2 места по этой цене.

Записаться

После обучения вы получите диплом о профессиональной переподготовке на 256 ак. часов.