Минтруд готовит жесткие правила для оформления сотрудников на складах маркетплейсов

Министр труда Антон Котяков заявил, что работа на складах платформ должна оформляться трудовым договором, так как сотрудники интегрированы в единый технологический процесс компании.

Сейчас в этой сфере существует правовая лакуна, а условия труда складских работников практически не отличаются от штатного персонала ритейлеров.

Минтруд предлагает расширить перечень признаков трудовых отношений до 11 пунктов. В частности, в кодексе планируют закрепить критерий «выполнение работником функций, интегрированных в хозяйственную деятельность работодателя, являющихся частью общего технологического процесса». При этом изменения не затронут классические платформенные отношения между исполнителями и заказчиками, которые регулируются законом о платформенной экономике.

«На сегодняшний день здесь есть правовая лакуна, совместно прорабатываем варианты ее устранения, ведь отношения между сотрудником склада оператора платформы мало чем отличаются от отношений ритейлера со своим складским персоналом», — сказал Антон Котяков.

Министр также отметил, что текущие поправки опираются на многолетнюю судебную практику и постановления пленума Верховного суда.

Ранее глава РСПП Александр Шохин заявлял, что бизнес опасается расширительного толкования критериев, которое может привести к принудительному переводу всех платформенных занятых в штат. Вопрос разграничения статусов остается критически важным для распределения ответственности по охране труда, где при трудовых отношениях все обязательства несет работодатель.