Кейс: всегда ли начисляют выходное пособие — суд дал неожиданный ответ

Суть. В трудовом договоре сотрудницы была прописана выплата выходного пособия даже при увольнении по собственному желанию, при отсутствии виновных действий ее стороны. Согласно ТК, организации вправе регламентировать выплату выходного пособия в локальных актах. 

Однако сотрудница, уволившись, не получила обещанное пособие от работодателя-ООО — и попыталась взыскать сумму через суд, а также потребовала компенсацию за несвоевременную выплату 

Как все разрешилось. Бабушкинский районный суд г. Москвы отказал сотруднице в удовлетворении иска. По его мнению, выплата носила произвольный характер, не была предусмотрена системой оплаты труда — а еще и обязывала ООО выплатить крупную сумму лишь потому, что работник решил уволиться.

Более того, суд отметил, что работодатель сам нарушил нормы трудового права. Подобные условия выплаты выходного пособия были прописаны в договорах только у нескольких сотрудников, включая истицу — и это противоречило интересам компании (определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 26.03.2026 по делу № 8Г-7998/2026 (88-8457/2026).

На основе этого кейса мы собрали мини-курс «Когда выплачивать выходное пособие». За пару минут вы узнаете: 

• какие обстоятельства дают право на выходное пособие (от ликвидации организации до недееспособности); 

• в каких случаях выплату пособия признают законной и обоснованной, а в каких нет;

• какие нормы права регулируют порядок выплат. 

Смотрите видео и читайте конспект курса.