Эксперт рассказал, обязательно ли назначать и.о. гендиректора

Генеральный директор тоже человек и может уйти в отпуск или на больничный. Вопрос в том, кто будет руководить компанией, пока его нет. Нужен ли официальный исполняющий обязанности? 

В законе нет требований непременно назначить и.о. — тем более что руководитель, будучи ЕИО, сохраняет полномочия даже в свое отсутствие. Однако на практике наличие и.о. поможет компании работать без перебоев. 

Как и кого назначить и.о.? Сначала проверьте устав компании. Если указаний там нет, обязанности можно передать:

• заместителю гендиректора;

• другому сотруднику (с его согласия);

• управляющему.  

Есть ряд ограничений: например, по полномочиям, по РДЛ, по иностранному статусу. Нарушения могут привести к санкциям, включая штрафы в нескольких сотен тысяч рублей; в отдельных случаях возможно и временное приостановление деятельности. 

Аспекты назначение и.о. прописывают в допсоглашении к трудовому договору сотрудника — срок исполнения обязанностей, размер доплаты, объем работ и т. д. Назначение, как правило, закрепляют в приказе о возложении обязанностей руководителя организации.

Подробнее о: 

• содержании допсоглашения; 

• оформлении доверенностей;

• праве и.о. подписывать банковские документы;

• правилах доплаты;

• правовых нормах, которые регулируют процесс

 — читайте в нашем новом разборе закона «Как оформить временный перевод на должность директора».