Удаленка и ее особенности: как правильно оформлять дистанционных сотрудников в 2026

Удаленный (дистанционный) сотрудник — тот, кто:

• исполняет обязанности вне офиса или подразделений работодателя;

• коммуницирует через интернет и сети связи общего назначения. 

Эти условия закреплены в ч. 1 ст. 312.1 ТК РФ.

Есть два формата удаленной работы: постоянный и временный. Нужный прописывают в трудовом договоре сотрудника. 

Работник на «удаленке» должен выполнять свои прямые обязанности и соблюдать трудовую дисциплину. Работодатель, в свою очередь, должен обеспечить ему безопасные условия труда и предоставить необходимое для работы ПО, технику и другие средства. 

Основы объясняет эксперт в двухминутном мини-курсе «Что важно учесть при оформлении дистанционной работы сотрудников»: 

• какой может быть временная «удаленка»;

• как оформлять отпуск, больничный и командировки для дистанционных работников;

• можно ли платить сотрудникам на «удаленке» меньше, чем офисным;

• как определить график работы при таком формате.

Смотрите видео и читайте материалы мини-курса.