Удаленка и ее особенности: как правильно оформлять дистанционных сотрудников в 2026
Можно ли платить удаленным работникам меньше? Как предоставить им отпуск или больничный? Эксперт разбирает основы.
Удаленный (дистанционный) сотрудник — тот, кто:
исполняет обязанности вне офиса или подразделений работодателя;
коммуницирует через интернет и сети связи общего назначения.
Эти условия закреплены в ч. 1 ст. 312.1 ТК РФ.
Есть два формата удаленной работы: постоянный и временный. Нужный прописывают в трудовом договоре сотрудника.
Работник на «удаленке» должен выполнять свои прямые обязанности и соблюдать трудовую дисциплину. Работодатель, в свою очередь, должен обеспечить ему безопасные условия труда и предоставить необходимое для работы ПО, технику и другие средства.
Все особенности взаимодействия работодателя с дистанционным работником изложены в ст. 312.6 ТК РФ. |
Основы объясняет эксперт в двухминутном мини-курсе «Что важно учесть при оформлении дистанционной работы сотрудников»:
какой может быть временная «удаленка»;
как оформлять отпуск, больничный и командировки для дистанционных работников;
можно ли платить сотрудникам на «удаленке» меньше, чем офисным;
как определить график работы при таком формате.
Смотрите видео и читайте материалы мини-курса.
🚃От перрона отходит последний день большой распродажи:
Подписка на Клерк.Система на 9 месяцев:
10 710 ₽6 400 ₽. Оформляем здесь.Подписка на пакет Клерк.Система + Клерк.Школа на 9 месяцев:
23 475 ₽14 400 ₽. Оформляем здесь.
Соня ШарифоваПишущий редактор Клерк.Система