Можно ли сохранить неполное рабочее время при смене обстоятельств у работника

Женщина с ребенком-инвалидом работает два дня в неделю.

Можно ли остаться на условиях неполной рабочей недели, если ребенку инвалидность сняли, но работница воспитывает двух детей до 14 лет, и нужно ли подать новое заявление об установлении неполного рабочего времени, спросили на сайте Онлайнинспекции.

«Может. Полагаем, что нужно, если в первоначальном заявлении причиной перевода на работу в режиме неполного рабочего времени было наличие ребенка-инвалида», — пояснил Роструд.

Такое право установлено ч. 2 ст. 93 ТК. Неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, по которым установили такой режим.