Рынок труда справился с текучестью кадров, все меньше сотрудников хотят сменить работу

Россияне стали реже менять работу, а показатели найма и выбытия персонала сократились. Это позволило удержать безработицу на исторически низком уровне, следует из расчетов Президентской академии.

По итогам 2025 года коэффициент найма снизился до 29% с пиковых 32%, а коэффициент выбытий упал до 29,5% с 33%. Численность занятых на крупных и средних предприятиях страны остается стабильной и составляет 32,9 млн человек. Об этом пишет «Коммерсант».

Охлаждение экономики, вызванное в том числе ростом ключевой ставки, снизило потребность компаний в новых сотрудниках. При этом на рынке растет число работников в простое, а доля тех, кто ожидает повышения зарплаты, сократилась с 41% до 36%.

Данные рекрутинговых платформ подтверждают тренд: в июне вакансий стало на 19% меньше, а резюме — на треть больше, чем год назад. Работодатели, столкнувшиеся с кадровым голодом после пандемии, сейчас крайне осторожно подходят к сокращениям.

«Мы еще столкнемся с негативной стороной статичного рынка труда и тогда будем обсуждать эту проблему в терминах повышения производительности», — сказал партнер Cornerstone Владислав Быханов. Он добавил, что пик спада активности компаний на рынке труда еще не пройден.

Ранее эксперты отмечали, что из-за дефицита кадров компании вынуждены участвовать в зарплатной гонке, что провоцирует инфляцию.