Роструд: нельзя ограничить условия при привлечении к работе в выходной день

Онлайнинспекция рассмотрела ситуацию: работодатель предложил выйти на работу в праздничный день на 4 часа за двойную оплату, сотрудница согласилась. Но потом в заявлении указала не двойную оплату, а дополнительный выходной.

Работодатель отклонил заявление, и поставил условие: или двойная оплата или не нужно выходить. Правомерны ли действия работодателя, спрашивает работница.

«Работодатель вправе отменить привлечение к работе в праздничный день, но не вправе самостоятельно определять компенсацию за такую работу», — уточнил Роструд.

Работа в выходной оплачивается в двойном размере (ч. 1 ст. 153 ТК), но работник может выбрать другой день отдыха. Тогда работа в выходной оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ч. 4 ст. 153 ТК).

Подробнее о том, как оформлять сверхурочные, расскажем на курсе профпереподготовки «Кадровик с нуля до профи». Вы научитесь нанимать и увольнять работников, составлять договоры, отчеты по зарплате и кадрам в 1С.

Цена курса со скидкой 72%: 9 250 ₽ вместо 33 000 ₽. Осталось 2 места по этой цене.

Записаться

После обучения вы получите диплом о профессиональной переподготовке на 256 ак. часов.