Глава комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярослав Нилов выступил с инициативой изменить механизм оплаты труда для сотрудников с ненормированным графиком.
Сейчас ненормированный день часто превращается в постоянную норму, при этом ТК не устанавливает жестких ограничений на количество таких часов в год.
В качестве компенсации работнику полагается минимум три дополнительных дня к отпуску или доплата, размер которой не зависит от объема переработок.
«Я считаю, что механизм компенсации за ненормированный рабочий день должен быть дифференцирован. Должен работать принцип: чем больше ты работаешь в формате ненормированного рабочего дня, тем больше должна быть компенсация», — отметил Нилов.
По его мнению, работодатели нередко используют такой режим, чтобы заставить сотрудника уволиться или сэкономить на найме дополнительного персонала. Попытки внести соответствующие поправки в законодательство пока не получили поддержки, но работа в этом направлении продолжается, добавил депутат.
Галина НерубащенкоНовостной корреспондент
Депутат предложил учитывает реальную переработку для расчета зарплаты.
а каким образом это делать он не предложил пока?
Ведь в тот-то ея и весь смысел, что человек работающий в этом режиме... за ним особо и не учёшь сколько и где он работал! В основном на этом режиме находится админстративный-управленческий персонал! Который не сидит в кабинете, не высиживает определённое время, за ним не пересчитаешь его работу, он может быть где угодно: в надзорных органах, в вышестоящей организа\ции, посещать контрагентов, проверить что делается на производственных объектах, выполнять руководство из дома или находясь в дороге.... 1001 функция, которую никак не общитаешь!
Но он предлагает высчитывать переработки!
Ну тогда и недоработки считать надо!
Считать будет только то когда он в кабинете сидел? Или где и когда?
Очередной фейк, очередной дизлайк. Какой бы ни была ненормированной продолжительность рабочего дня, при сохранении нормальной продолжительности рабочей недели товарищ пёрнул в воду.