Верховный Суд признал законным увольнение руководителя за несоответствие личностным требованиям

Работодатель расторг трудовой договор с сотрудником из-за неудовлетворительных результатов испытательного срока, вызванных нарушением Кодекса этики и конфликтами в коллективе. Суды трех инстанций ранее встали на сторону работника, посчитав, что личная неприязнь коллег не может служить основанием для увольнения.

Коллегия по гражданским делам Верховного Суда отменила решения нижестоящих инстанций и признала действия ГКУ Приморского края по пожарной безопасности правомерными. Представители учреждения в своей жалобе настаивали, что сотрудник не обладает необходимыми для руководящей должности качествами, что делает невозможным выполнение им трудовых функций.

ВС напомнил, что понятие деловых качеств работника включает в себя не только профессиональные навыки и квалификацию, но и личностные характеристики. Если поведение руководителя приводит к дезорганизации работы и отказу подчиненных выполнять распоряжения, это свидетельствует о неспособности сотрудника справляться с должностными обязанностями.

«Под деловыми качествами работника следует понимать способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него не только профессионально-квалификационных качеств, но личностных», — уточнил Верховный Суд.

Ранее суды часто вставали на сторону работников при увольнении по результатам испытания, если работодатель не мог доказать невыполнение конкретных производственных задач.