Компания временно переводит сотрудников на полставки: когда придется переписывать коллективный договор

Компания вводит режим неполного рабочего времени из-за сезонного снижения объема работ и угрозы массовых увольнений – чтобы сохранить рабочие места. В коллективном договоре нет условий о режиме неполного рабочего времени, такой режим вводится временно и вынужденно.

Нужно ли вносить изменения в коллективный договор, спросили на сайте Онлайнинспекции.

«Не нужно, если при введении режима неполного рабочего времени в коллективном договоре ничего не изменится», — пояснил Роструд.

Ведомство напомнило, что, согласно ч. 1 ст. 40 ТК, коллективный договор регулирует социально-трудовые отношения в организации, его заключают работники и работодатель (его представители).