Работник переработал 120 часов в середине года: Роструд объяснил, почему это не нарушение при годовом учете

Работник на суммированном учете рабочего времени с учетным периодом – 1 год.

В связи с болезнью коллег он готов отработать в августе 2026 года 248,5 часов. За период с 01.01.26 по 31.08.25 переработка будет 155 часов. После выхода коллег за период с 01.01.26 по 31.12.26 (весь год) переработка составит 100,4 часа.

Будет ли нарушением переработка сверх 120 часов до окончания периода, спросили Онлайнинспекцию.

«Определить наличие сверхурочной работы до окончания учетного периода при суммированном учете рабочего времени невозможно, поскольку ее подсчет осуществляется по окончании указанного периода», — пояснил Роструд.

Если по условиям производства нельзя установить ежедневную или еженедельную продолжительность рабочего времени, можно вводить суммированный учет рабочего времени, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, напомнил Роструд (ч. 1 ст. 104 ТК).

Подробнее о том, как оформлять сверхурочные, расскажем на курсе профпереподготовки «Кадровик с нуля до профи». Вы научитесь нанимать и увольнять работников, составлять договоры, отчеты по зарплате и кадрам в 1С.

Цена курса со скидкой 72%: 9 250 ₽ вместо 33 000 ₽. Осталось 2 места по этой цене.

Записаться

После обучения вы получите диплом о профессиональной переподготовке на 256 ак. часов.