Кейс: как работник взыскал компенсацию за «будь на связи в выходные»

Суть. ООО из Свердловской области включило сотрудника в график дежурств в выходные. Он дважды дежурил на дому таким образом: держал телефон включенным и должен был по первому звонку приехать на работу.

Поскольку работодатель отказался предоставить ему отгулы в качестве компенсации, сотрудник потребовал оплатить дни дежурств в двойном размере и обратился в суд.

В суде работодатель настаивал, что дежурство — не работа, и сотрудник мог по-прежнему распоряжаться временем отдыха. К тому же на рабочее место его в те выходные так и не вызвали. 

Как все разрешилось. Суд отклонил доводы ответчика. Он отметил, что истец зависел от требования выехать на работу в любой момент, а потому свободно распоряжаться своим временем не мог.

Поэтому дежурство на дому в указанные даты признали работой в выходной день, которая подлежит компенсации в двойном размере согласно ст. 153 ТК РФ. 

Эксперт сервиса Клерк.Система прокомментировал кейс и подготовил разбор релевантных норм законодательства: 

• когда дежурство на дому считается работой в выходной день;

• в каких случаях сотруднику положена двойная оплата или отгул;

• как правильно оформить привлечение к дежурствам и избежать споров с работниками;

• какие риски возникают у работодателя при неоплате такого времени.

Читайте разбор здесь: «Нужно ли оплачивать работникам дежурства на дому».