Ответ Роструда: в какой срок уволить сотрудника, который не хочет работать после реорганизации

Учреждение присоединяют к другому, работникам выдали уведомления об этом и попросили до 31 августа 2026 года письменно уведомить об отказе продолжать работу в связи с реорганизацией.

Если работник принесет письменное уведомление 31 августа, в какой срок работодатель обязан расторгнуть с ним трудовой договор, спросили Онлайнинспекцию.

«Полагаем трудовой договор может быть расторгнут в день отказа работника продолжить работу», — ответил Роструд.

Согласно ч. 6 ст. 75 ТК, при отказе работника от продолжения работы из-за реорганизации компании трудовой договор прекращается в соответствии с п. 6 ст. 77 ТК.